NINGUÉM É SUBSTITUÍVEL !!!
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NINGUÉM É SUBSTITUÍVEL !!!
Na sala de reunião de uma multinacional o
diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.
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Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um
ameaça: "ninguém é insubstituível"!
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao
silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa
falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para
triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E
Beethoven?
- Como? - o encara o
diretor, confuso.
- O senhor disse que
ninguém é insubstituível...
e quem substituiu
Beethoven?
Silêncio…
O funcionário fala
então:
- Ouvi essa estória
esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente
falar sobre isso.
Afinal as empresas falam
em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os
profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só
encontrar outro para por no lugar.
Então, pergunto:
quem substituiu
Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna?
Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont?
Monteiro Lobato? Elvis
Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman?
Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? Etc.?…
O rapaz fez uma pausa e
continuou:
- Todos esses talentos
que marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem,
ou seja, fizeram seu
talento brilhar. E, portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis.
Que cada ser humano tem
sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa.
Não estaria na hora dos
líderes das organizações reverem seus conceitos
e a pensar em como
desenvolver o talento da sua equipe,
em focar no brilho de
seus pontos fortes e não utilizar energia em reparar seus 'erros ou
deficiências'?
Nova pausa e prosseguiu:
- Acredito que ninguém
se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN ERA SURDO, se PICASSO ERA INSTÁVEL ,
CAYMMI PREGUIÇOSO , KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO…
O que queremos é sentir
o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis
e melodias
inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Mas cabe aos líderes de
uma organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços,
em descobrir os PONTOS
FORTES DE CADA MEMBRO.
Fazer brilhar o talento
de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Divagando o assunto, o
rapaz continuava.
- Se um gerente ou
coordenador ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe,
corre o risco de ser
aquele tipo de ‘técnico de futebol’, que barraria o Garrincha por ter as pernas
tortas;
ou Albert Einstein por
ter notas baixas na escola; ou Beethoven por ser surdo.
E na gestão dele o mundo
teria PERDIDO todos esses talentos.
Olhou a sua volta e reparou
que o Diretor, olhava para baixo pensativo.
E voltou a falar:
- Seguindo este
raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural,
os rios seriam retos não
haveria montanha, nem lagoas nem cavernas,
nem homens nem mulheres,
nem sexo, nem chefes nem subordinados…
Apenas peças…
Nunca me esqueço de
quando o Zacarias dos Trapalhões que 'foi pra outras moradas'.
Ao iniciar o programa
seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:
- "Estamos todos
muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias.. e hoje, para
substituí-lo, chamamos:…NINGUÉM…
Pois nosso Zaca é
insubstituível.”
– concluiu, o rapaz.
O silêncio foi total.
Conclusão:
PORTANTO NUNCA ESQUEÇA:
VOCÊ É UM TALENTO ÚNICO!
COM TODA CERTEZA,
NINGUÉM TE SUBSTITUIRÁ!
"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo..., mas posso fazer alguma coisa.
Por não poder fazer tudo, não me recusarei a
fazer o pouco que posso."
"NO MUNDO SEMPRE EXISTIRÃO PESSOAS QUE VÃO TE AMAR PELO QUE VOCÊ É…
E OUTRAS QUE VÃO TE ODIAR PELO MESMO MOTIVO…
ACOSTUME-SE A ISSO… COM MUITA PAZ DE
ESPÍRITO…"
É bom para refletir e se valorizar!
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